Quy định về tiền lương thường được quy định bởi pháp luật lao động của từng quốc gia. Tùy vào quốc gia, quy định này có thể khác nhau và thường được cập nhật thường xuyên để phù hợp với tình hình kinh tế, xã hội.
Ở Việt Nam, quy định về tiền lương mới nhất được quy định bởi Luật lao động 2019. Theo đó, tiền lương được định nghĩa là số tiền mà người lao động được nhận từ người sử dụng lao động để bồi thường cho công việc đã làm trong thời gian lao động. Tiền lương bao gồm cả tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác như tiền ăn, tiền đi lại, tiền thâm niên, tiền trách nhiệm…
Luật lao động quy định rằng, người sử dụng lao động phải trả tiền lương đầy đủ, đúng hạn và trực tiếp cho người lao động, không được ép buộc người lao động chấp nhận tiền lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng được quy định khác nhau tùy theo khu vực. Mức lương tối thiểu vùng được quy định từ 4,42 triệu đồng/tháng đến 5,96 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào vùng kinh tế, địa bàn.
Ngoài ra, năm 2022, theo Luật Lao động mới ban hành, mức lương tối thiểu sẽ được quy định theo từng ngành nghề thay vì theo vùng kinh tế như hiện nay. Cụ thể, sẽ có 04 nhóm ngành nghề với mức lương tối thiểu khác nhau, từ 3.750.000 đồng/tháng đến 5.000.000 đồng/tháng.
Những quy định mới nhất về tiền lương thường được cập nhật trên các trang thông tin chính thức của cơ quan Nhà nước liên quan, do đó, nếu bạn là người lao động hoặc là nhà tuyển dụng, hãy liên tục cập nhật để đáp ứng đầy đủ các quy định mới nhất của pháp luật lao động.
Dưới đây là một số câu hỏi thường gặp về tiền lương:
- Làm thế nào để tính toán tiền lương? Tiền lương được tính dựa trên số giờ làm việc hoặc theo tháng, và phụ thuộc vào mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác. Việc tính toán tiền lương thường được thực hiện bởi phòng nhân sự hoặc bộ phận kế toán của doanh nghiệp.
- Lương tối thiểu vùng là gì? Lương tối thiểu vùng là mức lương tối thiểu được quy định theo vùng kinh tế của từng địa phương. Nó thường được sử dụng để định mức lương tối thiểu đối với các công việc chưa đòi hỏi kỹ năng cao hoặc lao động không có kinh nghiệm.
- Làm thế nào để đàm phán về tiền lương? Để đàm phán về tiền lương, bạn cần tìm hiểu về mức lương trung bình của ngành nghề mà bạn quan tâm. Bạn có thể tham khảo các báo cáo lương hoặc hỏi các chuyên gia hoặc những người làm trong ngành để biết thông tin chi tiết. Bạn cũng nên lên kế hoạch và trình bày các lợi ích mà bạn đem lại cho doanh nghiệp để đạt được mức lương mong muốn.
- Tôi có được trả lương nếu tôi nghỉ phép không lương? Nếu bạn nghỉ phép không lương, bạn sẽ không được trả lương trong thời gian đó. Tuy nhiên, nếu bạn có nghỉ phép có lương, bạn sẽ được trả mức lương tương đương với số ngày làm việc đã nghỉ.
- Tôi có thể đòi hỏi tăng lương? Bạn có thể đòi hỏi tăng lương nếu bạn cho rằng mình đã đóng góp đáng kể cho doanh nghiệp hoặc nếu bạn muốn đàm phán về điều kiện lương tốt hơn. Tuy nhiên, bạn cần phải có lý lẽ và chứng minh được giá trị của mình để đàm phán được mức lương mong muốn.